一、教何談薪酬勇于突破“心理價(jià)位”

　　許多畢業(yè)生的提高就業(yè)薪酬期望值已經(jīng)顯明低落，許多本科生的求職蘇州相城如何能找到小姐一條龍服務(wù)vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)最低能接受的起薪點(diǎn)降到了1500元。

　　不過，命中這些都是故事心理價(jià)位。許多畢業(yè)生面試了幾輪，教何依然只字未提薪酬，提高唯恐開口就遭到拒絕。求職“其實(shí)企業(yè)會(huì)按照你的命中能力給你定價(jià)的，高薪不是故事要出來的。”華南理工大學(xué)盤算機(jī)專業(yè)的教何小東表示，大學(xué)生沒需要在薪酬方面耿耿于懷，提高蘇州相城如何能找到小姐一條龍服務(wù)vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)企業(yè)給你的求職發(fā)展空間才是最主要的。

　　二、命中“萬金油”專業(yè)突出經(jīng)驗(yàn)加分

　　中文系的故事潘俊杰應(yīng)聘一家廣告公司助理文案，但職位要求研究生以上學(xué)歷。但小潘表示自己“有專業(yè)底子，多次在廣告公司實(shí)習(xí)”,而且“也是負(fù)責(zé)策劃文案，還參與過一些項(xiàng)目的執(zhí)行”.在回答實(shí)踐收獲時(shí)，小潘提到“學(xué)會(huì)如何理解上司要求、把握客戶需求、執(zhí)行有效方式的經(jīng)驗(yàn)”,面試官一再搖頭。小潘很寫意：“每個(gè)人能力都差不多，面試中必須多突出自己的特點(diǎn)。”

　　另一位學(xué)習(xí)中文的同學(xué)李國良，也為自己的“萬金油”專業(yè)犯愁。一次，面試官看到他簡歷上寫有工作經(jīng)歷，話題就聚焦在上面。“我實(shí)習(xí)主要是寫產(chǎn)品宣傳、運(yùn)動(dòng)宣傳文案，簡歷前面另有幫廣告公司寫過的電視廣告文案。”李國良一會(huì)兒找到了感覺，面試官隨即問他對公司一個(gè)新打算有何熟悉，顯而易見對他的顯示有了好感。

　　三、寫簡歷軟硬實(shí)力不可偏廢

　　雖然面試官對畢業(yè)生工作、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很注重，但“發(fā)展?jié)摿Α币彩撬麄冏铌P(guān)注的問題。是否參加過學(xué)生組織、擔(dān)任過什么職務(wù)、有何校外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)……如果你確實(shí)參加過許多這類的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，可以突出呈現(xiàn)，面試也可以詳細(xì)說明。

　　軟實(shí)力要顯示，硬實(shí)力也不能偏廢。目前人才市場供過于求，面試官對職位的要求也有所提高，各種硬性指標(biāo)在第一輪篩選中占很大分量。中國人壽、中國郵政儲蓄銀行、聯(lián)合證券的面試官都表示，具備相關(guān)專業(yè)資格證或雙學(xué)位的應(yīng)聘者會(huì)優(yōu)先考慮。此外，銀行、證券、保險(xiǎn)、財(cái)會(huì)、營銷等公司職位，外語水平也很主要，英語四、六級、bec、cpa等基本證書是主要敲門磚。

　　四、盲目“海投”不如“有的放矢”

　　“有隊(duì)就排吧！”“不管招什么職務(wù)，先面試再說。”不少應(yīng)聘的大學(xué)生抱著碰運(yùn)氣、試一下的心態(tài)，并沒有根據(jù)專業(yè)和能力實(shí)事求是地選擇投簡歷單位。

　　個(gè)人職業(yè)打算作為衡量畢業(yè)生對于未來發(fā)展方向的主要指標(biāo)，是企業(yè)注重的一項(xiàng)內(nèi)容。一位面試官說：“我們主要注重畢業(yè)生自己的職業(yè)打算是否適合公司的發(fā)展要求，特別是個(gè)人對未來的目標(biāo)。”

　　一名非盤算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)聘北大青鳥軟件測試員一職，面試官發(fā)現(xiàn)，該同學(xué)具備的盤算機(jī)軟件知識只是業(yè)余水平，連面試官都很詫異他為什么來面試這個(gè)職位。

　　廣外經(jīng)濟(jì)學(xué)系的女生阿薇投出去的簡歷一切都是銀行單位。她分析自己的專業(yè)能力、知識結(jié)構(gòu)，進(jìn)入銀行企業(yè)工作志在必得。在某銀行面試中，她詳細(xì)地與面試官表達(dá)了未來職業(yè)打算，目前手里已經(jīng)有了一份offer.

　　五、面試要樸實(shí)切忌言過其實(shí)

　　部分應(yīng)聘者為了吸引招聘單位的注意力，有點(diǎn)太過“包裝”.許多面試官對應(yīng)聘者的浮夸和油腔滑調(diào)頗有微辭：“語言反映一個(gè)人的行為方式，發(fā)言夸夸其談，將來工作也不務(wù)實(shí)。”

　　東莞康達(dá)爾飼料有限公司的招聘對象是營銷人員，需要會(huì)發(fā)言，但依然非常正視畢業(yè)生的工作態(tài)度。尤其是農(nóng)業(yè)類企業(yè)，一般工作條件都比較費(fèi)力，如果畢業(yè)生不具備踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞的品德，根本無法穩(wěn)定下來工作。負(fù)責(zé)人表示，更傾向錄取農(nóng)村出身的畢業(yè)生，畢竟從費(fèi)力情況中走出來的孩子更能吃苦。

　　務(wù)實(shí)很主要，誠信同樣如此。一位北大青鳥培訓(xùn)中心的面試官表示，誠信是招聘考慮的重點(diǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生簡歷中弄虛作假，就會(huì)被一票否決。

(責(zé)任編輯：娛樂)