大學(xué)生求職新敲門磚的故事
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在3年前，大學(xué)北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心就針對(duì)文藝類人才創(chuàng)建了視頻簡歷庫，生求對(duì)視頻簡歷做了很好的職新磚揚(yáng)州包夜學(xué)生妹（電話微信181-8279-1445）一二線城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源探索。去年年底，敲門北京一些多媒體公司通過聲像手段為大學(xué)生制作簡歷，故事這種聲畫并茂的大學(xué)“視頻簡歷”受到北京華虹nec集成電路等大型企業(yè)的青睞。往年5月份，生求上海市職介中心對(duì)5000名求職者進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職新磚有七成求職者選擇了網(wǎng)上應(yīng)聘，敲門這使得采用視頻方式在網(wǎng)上展示求職者的故事個(gè)人狀況成為可能。近日，大學(xué)有關(guān)網(wǎng)絡(luò)又對(duì)外宣布，生求將通過數(shù)碼視頻產(chǎn)品、職新磚揚(yáng)州包夜學(xué)生妹（電話微信181-8279-1445）一二線城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源寬帶互聯(lián)網(wǎng)以及盤算機(jī)多媒體軟件等多種高科技手段，敲門在專業(yè)的故事人力資源網(wǎng)站的底子上，搭開國內(nèi)首家專業(yè)的大型視頻人才網(wǎng)站，為國內(nèi)的寬大雇主及應(yīng)聘者提供專業(yè)的視頻招聘與求職服務(wù)。值得關(guān)注的是，該網(wǎng)站的視頻簡歷可以通行于世界二十多個(gè)國家及地區(qū)。
那么，這種全新的視頻簡歷有哪些特點(diǎn)呢？能否遍及地被企業(yè)和大學(xué)生認(rèn)同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷？
求職者的“點(diǎn)睛師”
文字簡歷是招聘單位對(duì)于應(yīng)聘者個(gè)人狀況了解的底子，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。因?yàn)閱渭兊奈淖趾啔v難以顯現(xiàn)個(gè)人的氣質(zhì)與綜合素質(zhì)，使得許多求職者專注于文字簡歷的“創(chuàng)作”，反而使許多誠實(shí)有才華的求職者得不到應(yīng)有的面試機(jī)會(huì)。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷水分太大，使得面試的工作效率較低，而視頻簡歷對(duì)減緩上述問題提供了幫助。
易之易總經(jīng)理金輝認(rèn)為，“視頻簡歷”是把求職者的個(gè)人形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼產(chǎn)品錄制下來，經(jīng)過專業(yè)人員進(jìn)行前期編輯后，通過互聯(lián)網(wǎng)技能提供給招聘者的一種可以寓目求職者影音個(gè)人形象的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。金輝認(rèn)為，視頻簡歷與文字簡歷一樣，應(yīng)該是范例的、有一定格式的，視頻簡歷可由求職者根據(jù)自己的求職狀況決定其開放狀況，版權(quán)屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡歷展示自我的氣質(zhì)、個(gè)人形象、求職方向、職業(yè)理想等，并可以輕松方便地與文字簡歷一同投遞給招聘者，招聘者在寓目文字簡歷的同時(shí)，能輕松方便地看到求職者的視頻簡歷。從這個(gè)層面上講，視頻簡歷是求職者的“點(diǎn)睛師”。
北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心主任戚偉認(rèn)為，視頻簡歷雖然在我國出現(xiàn)得比較晚，但市場發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷是無法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的音容笑臉的，而視頻簡歷卻能把應(yīng)聘者真實(shí)的自己顯現(xiàn)給招聘方，這樣求職的成功率會(huì)大大提高。
北京華聯(lián)電子公司總經(jīng)理魏國介紹，在西方發(fā)達(dá)國家，視頻簡歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國認(rèn)為，通過視頻簡歷可以得到求職者最基本的信息，更主要的是，雖然初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成，主要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來親自完成面試的，視頻簡歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節(jié)約了招聘成本。
兩種簡歷要相互補(bǔ)充
在找工作時(shí)，恰到利益地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷尤為主要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準(zhǔn)，會(huì)產(chǎn)生負(fù)面作用。
中國人民大學(xué)學(xué)生處副處長文書鋒認(rèn)為，視頻簡歷的出現(xiàn)對(duì)于寬大應(yīng)屆畢業(yè)生是一種貢獻(xiàn)，因?yàn)閷W(xué)生的簡歷內(nèi)容相通許多，常常使企業(yè)的招聘人員感到“頭疼”。視頻簡歷可以將每個(gè)學(xué)生的氣質(zhì)、性格、自信念、語言能力、外語水平等進(jìn)行很好的顯現(xiàn)，這樣每個(gè)學(xué)生的優(yōu)勢和不足就會(huì)一覽無余，招聘者可以較快找到最適合的畢業(yè)生，畢業(yè)生也就有機(jī)會(huì)迅速找到最適合的職位。
tom在線財(cái)經(jīng)頻道主編陳新宇認(rèn)為，視頻簡歷的拍攝成本雖然相對(duì)高，但是它聲畫并茂、使用壽命長，是對(duì)紙質(zhì)簡歷很好的補(bǔ)充。視頻簡歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時(shí)可用其所擅長的外語進(jìn)行自我展示，如果再配上簡潔的紙質(zhì)簡歷，會(huì)大大增加在外資、合資企業(yè)的擇業(yè)成功率。但她提醒：做視頻簡歷的成本要相對(duì)高一些，學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況和個(gè)人素質(zhì)、能力酌定，不要盲目攀比。
易之易總經(jīng)理金輝認(rèn)為，視頻簡歷不僅包括有關(guān)求職者的文字、照片資料，還可以如實(shí)反映求職者立體個(gè)人形象，這些都是平面簡歷瞠乎厥后的。視頻簡歷雖然聲畫并茂，但有一個(gè)瑕玷即聲畫轉(zhuǎn)瞬即逝，想取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷還很難。因此，兩種簡歷要取長補(bǔ)短，最好的方式依然應(yīng)該將二者結(jié)合在一路，這樣就最大的滿足了招聘方的需求。
簡歷只是塊“敲門磚”
視頻簡歷的出現(xiàn)，可幫助求職者更直觀地呈現(xiàn)自身的綜合素質(zhì)，更快捷地讓招聘方認(rèn)知自己，好的視頻簡歷的確是一塊好的“敲門磚”。
那么，這種全新的視頻簡歷有哪些特點(diǎn)呢？能否遍及地被企業(yè)和大學(xué)生認(rèn)同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷？
求職者的“點(diǎn)睛師”
文字簡歷是招聘單位對(duì)于應(yīng)聘者個(gè)人狀況了解的底子，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。因?yàn)閱渭兊奈淖趾啔v難以顯現(xiàn)個(gè)人的氣質(zhì)與綜合素質(zhì)，使得許多求職者專注于文字簡歷的“創(chuàng)作”，反而使許多誠實(shí)有才華的求職者得不到應(yīng)有的面試機(jī)會(huì)。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷水分太大，使得面試的工作效率較低，而視頻簡歷對(duì)減緩上述問題提供了幫助。
易之易總經(jīng)理金輝認(rèn)為，“視頻簡歷”是把求職者的個(gè)人形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼產(chǎn)品錄制下來，經(jīng)過專業(yè)人員進(jìn)行前期編輯后，通過互聯(lián)網(wǎng)技能提供給招聘者的一種可以寓目求職者影音個(gè)人形象的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。金輝認(rèn)為，視頻簡歷與文字簡歷一樣，應(yīng)該是范例的、有一定格式的，視頻簡歷可由求職者根據(jù)自己的求職狀況決定其開放狀況，版權(quán)屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡歷展示自我的氣質(zhì)、個(gè)人形象、求職方向、職業(yè)理想等，并可以輕松方便地與文字簡歷一同投遞給招聘者，招聘者在寓目文字簡歷的同時(shí)，能輕松方便地看到求職者的視頻簡歷。從這個(gè)層面上講，視頻簡歷是求職者的“點(diǎn)睛師”。
北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心主任戚偉認(rèn)為，視頻簡歷雖然在我國出現(xiàn)得比較晚，但市場發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷是無法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的音容笑臉的，而視頻簡歷卻能把應(yīng)聘者真實(shí)的自己顯現(xiàn)給招聘方，這樣求職的成功率會(huì)大大提高。
北京華聯(lián)電子公司總經(jīng)理魏國介紹，在西方發(fā)達(dá)國家，視頻簡歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國認(rèn)為，通過視頻簡歷可以得到求職者最基本的信息，更主要的是，雖然初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成，主要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來親自完成面試的，視頻簡歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節(jié)約了招聘成本。
兩種簡歷要相互補(bǔ)充
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中國人民大學(xué)學(xué)生處副處長文書鋒認(rèn)為，視頻簡歷的出現(xiàn)對(duì)于寬大應(yīng)屆畢業(yè)生是一種貢獻(xiàn)，因?yàn)閷W(xué)生的簡歷內(nèi)容相通許多，常常使企業(yè)的招聘人員感到“頭疼”。視頻簡歷可以將每個(gè)學(xué)生的氣質(zhì)、性格、自信念、語言能力、外語水平等進(jìn)行很好的顯現(xiàn)，這樣每個(gè)學(xué)生的優(yōu)勢和不足就會(huì)一覽無余，招聘者可以較快找到最適合的畢業(yè)生，畢業(yè)生也就有機(jī)會(huì)迅速找到最適合的職位。
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易之易總經(jīng)理金輝認(rèn)為，視頻簡歷不僅包括有關(guān)求職者的文字、照片資料，還可以如實(shí)反映求職者立體個(gè)人形象，這些都是平面簡歷瞠乎厥后的。視頻簡歷雖然聲畫并茂，但有一個(gè)瑕玷即聲畫轉(zhuǎn)瞬即逝，想取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷還很難。因此，兩種簡歷要取長補(bǔ)短，最好的方式依然應(yīng)該將二者結(jié)合在一路，這樣就最大的滿足了招聘方的需求。
簡歷只是塊“敲門磚”
視頻簡歷的出現(xiàn)，可幫助求職者更直觀地呈現(xiàn)自身的綜合素質(zhì)，更快捷地讓招聘方認(rèn)知自己，好的視頻簡歷的確是一塊好的“敲門磚”。
